国内制造业曾依靠东谈主口红利快速崛起，拒绝限制化膨胀和市集占领。但跟着比年疫情、地缘政事、经济增速减轻驰产业结构调治等多要害素影响下【KMI-080】パンスト妄想脚 ASUKA，促使制造企业运行转型升级，追求质料增长和可执续发展。

在这一布景下，企业奈何拒绝存效的东谈主力资源经管提高东谈主效显得尤为要津，怎样将数字化恶果飘浮为竞争上风，仍是是制造企业需要处置的问题：

同鑫制造业一体化eHR处置决议

数智转型 · 提质增效

同鑫制造业一体化eHR处置决议，会通了宽敞标杆制造企业优秀履行和行业先进的经管念，用科技赋能制造业东谈主力资源服务，旨在匡助企业提高东谈主力资源效用、高筑东谈主才护城河，撑执制造企业在新时间布景下拒绝执续增长。

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1中枢东谈主力经管

制造业动作管事密集型的企业，远大的职工限制、复杂的班次、无间的东谈主员流动，促使企业在入转调离、考勤、排班、薪酬等业务经管难度骤增，HR部门需要奢靡多数的时刻和东谈主力行止理这些基础事务，还容易出现错漏，形成企业东谈主力效益低下。

同鑫eHR真切制造业基础东谈主力资源业务需求，借助数字化期间灵验赋能业务，拒绝传统事务性责任向高质料、高效率、高效益调遣，助力企业降本增效。

组织经管，适配业务图形化披露组织架构、撑执编造架构，可应变化纯真速即调治组织，协助建立职/岗亭体系，输出岗亭走漏书，拒绝可视化岗亭编制经管，更好适配业务发展。入转调离，极速处理通过扫码在线填报信息拒绝极速入职，省略对入转调离全经过线上化经管，竣工纪录职工全人命周期，无轻松无丢失，可溯源可追踪。智能考勤，纯真方便可对接各样主流考勤拓荒，提供多种打卡步地，撑执各样化的假勤标准和复杂班次，拒绝考勤自动统计、纯真智能排班、加班放假管控、经过高效审批等，纯真处置各样考勤贫寒。智能算薪，精确高效撑执多个薪资账套、多种计薪步地，构建纯真薪酬体系。能自动有关考勤、绩效、社保、个税等数据智能算薪，撑执计件薪资核算，电子工资条自动推送，拒绝精确高效算薪。行政后勤，全面经管全面撑执工场的寝室经管、食堂消费经管、访客经管、门禁经管等行政后勤事务，拒绝制造业东谈主力资源+行政后勤的全面数字化经管！出动应用，提高体验通过集成企微/钉钉或是出动端应用，古典武侠校园春色建立东谈主力分享平台服务职工，职工可自主查询考勤、薪资、绩效等情况，继承奉告公告，提交审批等，改善经管体验。

2东谈主才经管决议跟着制造业向高期间和智能化的见解发展，企业对专科期间东谈主才和多手段东谈主才的需求执续增长，许多制造企业濒临“东谈主才难得回”、“手段东谈主才稀缺”等窘境，怎样高效得回顺应东谈主才、培养企业东谈主才发展成为一浩劫题。同鑫eHR处置决议扎眼东谈主才的发展和经管，省略从识别、培养、激发、继任等方面进行东谈主才全面经管，撑执企业的政策方针和永恒发展。

招聘经管，智能升级主流招聘渠谈对接，简历一键下载，AI智能知道简历，标签化东谈主才分析，建立专属东谈主才库，招聘全经过拒绝高速提效。培训学习，发展成长可按需制定个东谈主/部门培训探讨，撑执岗亭必修课诞生，瞎想职工成长道路，提供在线学习平台，赋闲碎屑化出动学习需求，通过考试磨真金不怕火学习恶果。绩效经管，激发东谈主才撑执MBO/BSC/KPI/360/OKR等多种绩效步地，买通绩效方针、绩效探讨、绩效追踪反映、傍观为止应用、绩效分析等全经管经过身手，形成科学系统的绩效闭环机制。东谈主才测评，东谈主岗匹配搭建智商指示模子，通过东谈主才测评不错分析每名职工的基本信息、智商和绩效、发展后劲等情况，匡助挖掘企业里面东谈主才，合理设立要津岗亭和构建继任体系，充分发达东谈主才效益。

3大数据应用传统经管模式下东谈主力资源很难量化，许多制造企业的经管者仍依赖于主不雅判断和教养进行经管决策，然则在现今复杂多变的环境下，教养对企业决策的作使劲将越来越小。同鑫数字化处置决议，不错匡助企业高效期骗里面资源，提供多维度、轮廓性的东谈主力数据分析撑执企业的政策决策制定。数据分析 科学决策同鑫eHR系统不错构建从网罗、汇总统计、分析的动态数据闭环，内置多种常用东谈主事报表，粉饰入职、下野、考勤、薪资、招聘、绩效等畛域，图表撑执数据穿透，可一键导出报表【KMI-080】パンスト妄想脚 ASUKA，撑执客制化报表。还省略集成BI报表引擎-提供归并经管驾驶舱，为经管者提供更全面、深档次、多角度的东谈主效分析，精确掌控企业东谈主力资源举座景象。 东谈主力资源数字化转型是激活制造业活力、股东组织发展的必经之路，怎样应用新期间与新器具、提高东谈主力资源价值、拒绝降本增效，是当代制造企业必须正视的问题！